¿Qué derechos tengo si estoy de Baja Laboral?

 

Todos sabemos que no es lo mismo faltar unos días al trabajo por una gripe, que hacerlo por haber sufrido un grave accidente de tráfico o por caerse en las escaleras al salir de la oficina y romperse un tobillo. Existen varios tipos de incapacidad laboral dependiendo de las circunstancias del trabajador, esto hará que las prestaciones que podamos recibir sean diferentes según esas circunstancias. Desde la pregunta esencial que uno se hace en esa situación es  ¿Cuánto voy a cobrar? ¿Me pueden despedir? ¿cuanto tiempo puedo estar de baja? ¿Es cierto que me pueden investigar con un detective?

 

 

Los requisitos esenciales de la incapacidad laboral son:

 

a) Estar impedido para el trabajo plenamente por razones médicas. No se trata de un concepto jurídico, sino médico principalmente y recibiendo asistencia facultativa a cargo de la Seguridad Social.

b) La afección médica se ha de referir únicamente al trabajador por cuenta ajena, no a su familia. Se protegen como situaciones de necesidad la enfermedad común o profesional o el accidente común o de trabajo, pero solo del trabajador.

c) No ha de tener su causa en la voluntad del interesado como es obvio.

 

Veamos ahora las clases de incapacidad laboral, y los derechos y limitaciones que tiene cada una.

 

 1)  Incapacidad Laboral Transitoria (ILT): es aquella situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria. La duración máxima es de 12 meses prorrogables por otros 6. La prestación alcanza a un 60% ó 75% de la base reguladora y es Incompatible con cualquier trabajo.

2) Invalidez Provisional: se da al terminar el periodo de Incapacidad Laboral Transitoria y el trabajador sigue imposibilitado para el trabajo, sin embargo, se prevé que la invalidez no va a tener carácter definitivo. Su duración máxima es de 6 años desde el inicio de la Incapacidad Laboral Transitoria. La prestaciones del 75% de la base reguladora y es Incompatible con cualquier trabajo.

3) Invalidez Permanente (IP): es la situación del trabajador que después de haber estado sometido a tratamiento médico, ha sido dado de alta pero presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

4) Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual (IPP): Es la situación del trabajador que le ocasiona una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión que ejerce, sin impedirle realizar las tareas fundamentales de dicha profesión. Respecto a la prestación, será la cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora y se cobra en una única vez. Es compatible con un trabajo de distinta profesión o la misma con disminución no inferior al 33% del rendimiento. 

 

5) Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual (IPT): Se da cuando Inhabilita al trabajador para la realización de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta. La prestación consiste en una pensión vitalicia de 55% de la base reguladora. Es Compatible con un trabajo distinto de su profesión, no pierde la pensión y puede cobrar desempleo.

 

6) Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): Es la situación que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. La prestación será una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. No impide el desempeño de las actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado del inválido y que no representen cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Es incompatible con el subsidio de desempleo.

 

7) Gran Invalidez (GI): Es la situación del trabajador afectado de incapacidad permanente (IP),  que necesita de la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida. La prestación que recibirá es una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. Se incrementa en un 50% destinado a remunerar a la persona que atiende al inválido. Es incompatible con el subsidio de desempleo. Permite el desempeño de las actividades compatibles con su estado.

 

¿Me pueden despedir estando de baja médica?

 

Actualmente es posible y se efectúan despidos a diario estando en trabajador enfermo con la baja médica. Hoy por hoy, estar de baja no supone impedimento para efectuar un despido procedente, pues así se contempla en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción del contrato por causas objetivas, siendo viable por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Descartando algunas faltas de asistencia no computables, el despido se amplía a las bajas por enfermedad o accidente laboral que duren menos de 20 días.

 

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